Programa de Gestão de Pessoas Antirracista
O Programa de Gestão de Pessoas Antirracista tem como objetivo fortalecer a promoção da equidade racial e contribuir para a construção de um ambiente institucional mais inclusivo, diverso e comprometido com o respeito à dignidade e à igualdade de oportunidades.
A iniciativa está organizada em três dimensões de atuação, articulando ações afirmativas, formação e transformação das práticas institucionais.
DIMENSÕES
1. Ação Afirmativa e Promoção da Equidade Racial
- Monitoramento da implementação das políticas de reserva de vagas para pessoas negras nos concursos para servidores técnico-administrativos em educação e docentes;
- Acompanhamento e promoção da equidade racial nos espaços de liderança e gestão;
- Produção e acompanhamento de dados e indicadores de equidade racial na gestão de pessoas.
2. Dimensão Formativa
- Ações de letramento racial;
- Formação e desenvolvimento de lideranças negras;
- Eventos e atividades para compartilhamento de saberes, experiências e práticas antirracistas.
3. Dimensão Organizacional
- Protocolo institucional de prevenção e enfrentamento ao racismo;
- Avaliação e aprimoramento de práticas e procedimentos de gestão de pessoas sob a perspectiva da equidade racial;
- Desenvolvimento de estratégias para fortalecer uma cultura organizacional antirracista;
- Monitoramento e avaliação das ações desenvolvidas.
O Programa busca integrar a promoção da equidade racial às políticas de gestão de pessoas, fortalecendo ações de prevenção, formação, valorização da diversidade e enfrentamento às desigualdades raciais no ambiente institucional.